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2018年06月22日 星期五   
第292期| 第293期| 第294期

HR如何成为年薪150万的超级OD?

  大家都吃过石榴吧,全是籽意味着什么呢?意味着可能性,意味着系统与单体的关系。OD就需要看到全象,你需要看到一个组织的全象。如果OD落到关于人才发展的部分,不管你是学课程体系,还是能力体系建设,我们一定要搞清楚认知层面的问题。

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你的企业绩效管理也呈“下楼心态”吗?
    在绩效管理中,业务部门对绩效管理重要性与价值的认识严重不足,最终导致被动执行,流于形式,陷入“认认真真走形式”的陷阱而不能自拔。

“梅西”式核心员工,正在摧毁你的团队
    当习惯性依赖“梅西”式核心员工做好事的时候,作为老板,你必须要知道:这个员工正因为各方面能力突出,以至于一旦离职,你即使挖空心思,也只能找到一个“盗版霉西”顶替他的位置。

废除销售提成,你敢吗?
    常常看到这样的真实案例:某销售业绩占公司一半的销售明星突然有一天提出辞职,不仅带走了一批员工,而且带走了手上的客户,最可气的是,他还成立了一家跟老东家业务一模一样的公司,从员工直接变成竞争对手。

HR的未来职能:不仅是“管人”,更要引领变革
    如何在快速变化的政治与经济环境下,更好地推进中国企业的成长与进步?本文探讨了关于HRBP的未来职能。

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